ÊTRE APPRENTI C’EST ÊTRE SALARIÉ D’UNE ENTREPRISE

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Fini le statut de collégien ou de lycéen. Bienvenue dans le monde du travail avec les responsabilités et les engagements que cela suppose.

Cela veut dire également moins de vacances et 35 heures de travail par semaine.

 

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L’APPRENTISSAGE EST UNE VOIE DIPLÔMANTE VALIDÉE PAR UN EXAMEN

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Objectif numéro un : Obtenir un diplôme, pas question de privilégier le travail « pratique » en entreprise à vos cours « théoriques » au CFA ; les deux sont importants et obligatoires.

 

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L’APPRENTISSAGE N’EST PAS UNE SOLUTION MIRACLE

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Il existe plusieurs manières d’obtenir une qualification et un diplôme. L’apprentissage vous plonge plus rapidement dans le monde du travail.

 

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L’APPRENTISSAGE N’EST PAS UNE FORMATION FACILE ET NECESSITE DES PRÉ-REQUIS

 

Suivre une formation et travailler en même temps demande beaucoup d’efforts et de sacrifices.

Beaucoup trop de jeunes abandonnent en cours de route car ils trouvent ce mode de formation trop difficile et trop fatigant.

 

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LA RÉMUNÉRATION NE DOIT PAS INFLUENCER VOTRE CHOIX

 

Choisir l’apprentissage c’est choisir une manière d’apprendre (travail en entreprise, devoirs à la maison, moins de congés).

La rémunération n’est qu’une petite compensation de tous vos efforts.

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L’ENTREPRISE D’ACCUEIL NE DOIT PAS ÊTRE CHOISIE À LA LÉGÈRE

 

Choisissez l’entreprise qui est prête à s’investir dans votre formation et qui répond à votre projet professionnel.

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GARDER TOUJOURS UN ŒIL SUR LE MARCHÉ

 

 L’entreprise d’accueil s’engage à vous former mais pas à vous embaucher obligatoirement à la fin de votre contrat.

Profitez de vos années de formation pour créer des contacts avec d’autres professionnels pour le jour où vous rechercherez un emploi.

 

 

 

QUI PEUT DEVENIR APPRENTI ?

 

On peut choisir une formation en apprentissage à n’importe quel moment de sa scolarité.

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes ayant plus de 16 ans et jusqu’à 30 ans au moment de la signature du contrat.

Des dérogations peuvent être accordées à :

• Des jeunes de 15 ans révolus ayant achevé le cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème)

Les jeunes de nationalité hors Union Européenne peuvent signer un contrat d’apprentissage s’ils sont titulaires d’une autorisation de travail.

 

 

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LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée. Sa durée varie de 6 mois à 3 ans suivant la formation et le diplôme préparé.

Le contrat est signé par le chef d’entreprise et le jeune (+ le représentant légal si le jeune est mineur).

L’apprenti a un statut de salarié. Il bénéficie donc des mêmes droits (congés, protection maladie, maternité, accidents du travail…) que les salariés de l’entreprise y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles, dans la mesure où ces dispositions restent compatibles avec la situation de jeune en formation.

Il est également soumis à la visite médicale d’embauche obligatoire et aux mêmes obligations que les autres salariés.

Comme tout contrat de travail, une période d’essai permet à l’entreprise et au jeune de valider ou non son choix. Au-delà, le contrat de travail peut être rompu sous certaines conditions.

 

Attention :le statut de salarié s’applique pendant toute la durée du contrat, y compris la période d’essai. L’apprenti est salarié et sous la responsabilité de l’employeur même lorsqu’il est en formation au CFA.

 

L’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant des Métiers, délivrée par le CFA, offrant les mêmes avantages que la carte étudiant.

 

 

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L’APPRENTI EST-IL RÉMUNÉRÉ ?

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L’apprenti est rémunéré dès le début du contrat d’apprentissage, aussi bien pour ses périodes en CFA qu’en entreprise sur la base d’un pourcentage du SMIC (ou de la convention collective). La rémunération évolue chaque année en tenant compte de l’âge de l’apprenti et de la progression dans le cycle de formation.

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Quel salaire pour un apprenti ?

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